Tổng hợp chế độ thai sản 2026 (điểm mới, điều kiện, mức hưởng)

1. Các điểm mới chế độ thai sản từ ngày 01/7/2026

Các điểm mới về chế độ thai sản từ ngày 01/7/2026 bao gồm: (1) Lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như hiện nay; (2) Vợ sinh con thứ 2, chồng được nghỉ 10 ngày thay vì 5 ngày như hiện nay; (3) Tăng tiền trợ cấp thai sản một lần từ 4,68 triệu đồng/con lên 5,06 triệu đồng/con (dự kiến); (4) Tăng Tiền dưỡng sức sau sinh (nếu có) từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày (dự kiến).

Cụ thể các điểm mới về chế độ thai sản từ ngày 01/7/2026 như sau:

Thứ nhất, thay đổi về thời gian nghỉ thai sản

Theo quy định định hiện hành (khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, nếu sinh con thứ 2 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

- Đối tượng được nghỉ thai sản 7 tháng: Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chỉ áp dụng cho trường hợp sinh con thứ hai. Điều này có nghĩa người lao động sinh con đầu, sinh con thứ 3, thứ 4,.. chỉ được nghỉ thai sản 06 tháng như thông thường.

- Thời gian áp dụng: Chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026.

(Căn cứ Điều 29 Luật Dân số 2025)

Quy định này nhằm khuyến khích sinh đủ 2 con theo chính sách dân số mới nhất.

Thứ hai, thay đổi về tiền hưởng thai sản 2026

Các khoản tiền hưởng thai sản 2026 lao động nữ có thể nhận bao gồm 03 khoản tiền sau: (1) Tiền trợ cấp thai sản một lần (4,68 triệu đồng), (2) Tiền hưởng chế độ thai sản (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh) và (3) Tiền dưỡng sức sau sinh (702.000 đồng/ngày) nếu có.

Trong đó:

- Tiền hưởng thai sản trước và sau ngày 01/7/2026 đều theo nguyên tắc là hưởng 100% mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH gần nhất (theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

- Tiền trợ cấp một lần: Ngoài tiền thai sản, mỗi lần sinh con, người lao động được nhận thêm trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở (4,68 triệu đồng/con) tại tháng sinh con.

Hiện nay đang có dự thảo về việc tăng lương cơ sở 2026 lên 2.53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026. Nếu dự thảo này được thông qua thì từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp một lần khi sinh con sẽ được tăng từ 4,68 triệu đồng/con lên 5,06 triệu đồng/con.

>>Xem chi tiết tại: Cập nhật mức lương cơ sở 2026: Thay đổi mức đóng và hưởng BHXH từ ngày 01/7/2026

Bảng tóm tắt thay đề về tiền hưởng thai sản trước và sau 01/7/2026

Tiêu chí so sánh	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026 trở đi
Tiền hưởng chế độ thai sản	100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước (Nghỉ 6 tháng thì nhận 6 tháng tiền thai sản, nghỉ 7 tháng thì nhận 7 tháng tiền thai sản)	100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước (Nghỉ 6 tháng thì nhận 6 tháng tiền thai sản, nghỉ 7 tháng thì nhận 7 tháng tiền thai sản)
Tiền trợ cấp thai sản một lần	4,68 triệu đồng/con	5,06 triệu đồng/con (dự kiến)
Tiền dưỡng sức sau sinh (nếu có)	702.000 đồng/ngày	759.000 đồng/ngày (dự kiến)

Bảng so sánh mức hưởng tiền thai sản trước và sau 01/7/2026

Thứ ba, quyền lợi của lao động nam

Theo quy định hiện hành (khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), chồng sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, nếu vợ sinh con thứ hai chồng sẽ được nghỉ 10 ngày. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Bảng tóm tắt chế độ thai sản 2026 của lao động nam khi vợ sinh con trước và sau 01/7/2026 như sau:

Tiêu chí so sánh	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026 trở đi
Vợ sinh con đầu	Nghỉ 05 ngày làm việc	Nghỉ 05 ngày làm việc
Vợ sinh con thứ 2	Nghỉ 05 ngày làm việc	Nghỉ 10 ngày làm việc
Vợ sinh con thứ 3	Nghỉ 05 ngày làm việc	Nghỉ 05 ngày làm việc
Vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.	Nghỉ 07 ngày làm việc	Nghỉ 07 ngày làm việc
Vợ sinh ba (một lần 3 con trở lên)	Từ con thứ ba trở đi được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con	Từ con thứ ba trở đi được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con
Vợ sinh đôi phải phẫu thuật	14 ngày làm việc.	14 ngày làm việc.

Trên đây là bảng tóm tắt sự thay đổi về chế độ thai sản 2026 của lao động nam khi vợ sinh con trước và sau 01/7/2026.

(Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025)

Một điểm lưu ý quan trọng: Nếu người vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản (xem tại mục 2) thì người chồng có tham gia BHXH đầy đủ thì người chồng vẫn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con. Mức nhận bằng 02 lần lương cơ sở (4,68 triệu đồng/con).

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2026

Điều kiện được hưởng chế độ thai sản 2026 cụ thể như sau:

(i) Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con.

(ii) Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, thì cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

(iii) Lao động nữ sinh con thuộc trường hợp trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Xem chi tiết cách xác định thời gian 12 tháng, 24 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con tại công việc pháp lý: Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

(Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)