Năm 2023, gồm có những loại hợp đồng lao động nào?

1. Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Những lưu ý khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc

Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn và trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

3. Doanh nghiệp giao kết không đúng loại hợp đồng lao động sẽ phải chịu mức xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP trường hợp doanh nghiệp giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động sẽ phải chịu mức xử phạt như sau:

- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên: từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn buộc phải giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động (điểm c khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).