Tiền thưởng 20/10 chi từ quỹ công đoàn không tính thuế TNCN 2026

1. Tiền thưởng 20/10 chi từ quỹ công đoàn có tính thuế TNCN 2026 không?

Khoản tiền thưởng 20/10 chi từ quỹ Công đoàn cho người lao động không phải tính thuế TNCN vì khoản tiền này không phải được trích từ phía người sử dụng lao động.

Cụ thể  căn cứ điểm i khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, quy định thuế TNCN từ tiền lương tiền công như sau:

Điều 8. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

…

2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức:

…

i) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền, bao gồm cả thưởng bằng chứng khoán; thưởng từ cuộc thi, sự kiện do người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động. Đối với các khoản thưởng không bằng tiền, việc quy đổi được thực hiện theo quy định tại Điều 17 của Nghị định này;

…

Theo đó, các khoản tiền thưởng, tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền khác mà người lao động nhận được từ phía người sử dụng lao động sẽ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Trong khi đó, khoản tiền thưởng 20/10 chi từ quỹ công đoàn không phải do người sử dụng lao động chi trả nên sẽ không tính thuế TNCN.

Tóm lại, tiền thưởng 20/10 hay quà 20/10 do công ty chi cho người lao động sẽ tính thuế TNCN. Ngược lại quà, tiền thưởng 20/10 chi từ quỹ công đoàn sẽ không tính thuế TNCN 2026.

2. Công ty có bắt buộc thưởng cho nhân viên nữ Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không?

Việc công ty có phải thưởng cho nhân viên nữ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 2026 hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.

Cụ thể, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, có thể thấy pháp luật không quy định doanh nghiệp phải thưởng tiền hoặc tặng quà cho nhân viên nữ vào ngày 20/10.

Công ty có thể căn cứ vào tình hình tài chính, chính sách phúc lợi và quy chế thưởng để quyết định có tổ chức tặng quà hoặc thưởng cho nhân viên nữ hay không.

Nếu quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể hoặc cam kết có liên quan đã quy định cụ thể về khoản thưởng, quà tặng ngày 20/10 thì doanh nghiệp cần thực hiện theo nội dung đã cam kết và quy định pháp luật có liên quan.

3. Tặng quà 20/10 từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp có phải xuất hóa đơn không?

Tặng quà 20/10 cho khách hàng, nhân viên từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp phải xuất hóa đơn theo quy định.

>>TẢI VỀ<< Công văn 6154/CTH-QLDN1 hướng dẫn xuất hóa đơn tặng quà khách hàng

Cụ thể căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 254/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ điện tử

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn điện tử để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ; xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Tài chính, trừ các trường hợp không phải sử dụng hóa đơn điện tử theo quy định tại Điều 7 Nghị định này

...

Theo đó, công ty tặng quà 20/10 cho khách hàng và nhân viên bắt buộc phải lập hóa đơn ghi đầy đủ thông tin theo quy định pháp luật.