Lao động đang hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm bắt buộc?

Người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, NLĐ đang hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật thì khi giao kết hợp đồng lao động mới với doanh nghiệp, NLĐ sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty. Thay vào đó, ngoài việc trả lương thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ lương một khoản tiền tương đương với khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 186 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”

Về nguyên tắc, khi kí kết hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Tuy nhiên căn cứ khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

Mặt khác, căn cứ khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động năm 2012:

“3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.